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　　近日，有網(wǎng)帖以表格形式曝光了滄州市農(nóng)村信用合作社聯(lián)合社2011年1月份工資表及2010年表外工資。其中2010年年休假工資表最吸引人的眼球：15天年休假不休者最高可拿到6萬多元，被網(wǎng)友稱為“最牛加班費”。河北省農(nóng)信聯(lián)社回應稱，“最牛年休假工資”是違反規(guī)定超標發(fā)放，已將違規(guī)多發(fā)的工資進行了清退。多名滄州市農(nóng)信聯(lián)社負責人受到不同的處分。（4月14日《山東商報》）

　　一邊是滄州農(nóng)信聯(lián)社職工15天的加班費最高可拿到6萬多元，一邊是近日“一位25歲女碩士加班過勞死”，同樣是加班，結果卻大相徑庭，兩則新聞對比之下，滄州農(nóng)信聯(lián)社職工確實令人羨慕，無怪乎被網(wǎng)友稱為“最牛加班費”了。新聞報道后，河北省農(nóng)信聯(lián)社回應迅速，坦陳工資發(fā)放存在問題，處分了相關責任人，并清退違規(guī)發(fā)放的工資，值得肯定。

　　但細看處分內(nèi)容，卻讓人覺得遺憾：對農(nóng)信聯(lián)社理事長等人分別給予記過、警告、誡勉談話、記大過等處分。滄州農(nóng)信聯(lián)社職工15天的加班費都趕得上一些人幾年的工資了，引來網(wǎng)友圍觀和輿論質疑，可結果卻是記過、警告、誡勉談話等，這樣的處分是否有點太過輕描淡寫？信用聯(lián)社職工如何能輕松獲取如此高的工資福利？如果不是網(wǎng)友爆料，媒體報道，這樣的高福利是否還會延續(xù)下去？

　　我們不是不歡迎問責，但我們希望的問責不是為了問責而問責，不是為了給輿論一個結果而處分。僅僅處分了幾名責任人，清退違規(guī)發(fā)放的工資，這種“罰酒三杯”式的處罰能起到作用嗎？15天加班費6萬元不是小數(shù)目，這樣的加班費發(fā)了多久？是否還存在其他高福利現(xiàn)象？下級農(nóng)信聯(lián)社亂發(fā)加班費，上級聯(lián)社是否知情？這些都需要在調(diào)查清楚的基礎上，給公眾一個明明白白的交代。

　　最關鍵的是，“最牛加班費”只是一起個案，如果沒有相關的制度跟進，加大監(jiān)管力度，我們不知道，會不會“沒有最牛，只有更?！?？（桂子）