海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法

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　　第一章 總 則

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　　第一條為進一步規(guī)范我省事業(yè)單位人員招聘工作，建立科學、公正的用人制度，保證選人用人質量，提高人員素質，依據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際情況，制定本辦法。

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　　第二條事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員適用本辦法。參照公務員法管理和轉制為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

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　　除下列人員外，事業(yè)單位新進人員都要實行公開招聘：

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　?。ㄒ唬﹪艺咝园仓玫?；

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　?。ǘ┌锤刹咳耸鹿芾頇嘞抻缮霞壢斡玫模?/p>

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　　（三）涉密崗位的；

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　?。ㄋ模┐_需使用其他方法選聘任用，并經同級政府人力資源和社會保障部門批準的。

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　　第三條公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實用人單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

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　　第四條公開招聘應當堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據招聘崗位的任職條件及要求，采取面向社會公開考試、考核的方法進行。

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　　第五條省人力資源和社會保障部門是全省事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門，負責對各市縣人力資源和社會保障部門事業(yè)單位公開招聘工作及省直事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

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　　各市縣政府人力資源和社會保障部門是同級政府所屬事業(yè)單位公開招聘工作的主管部門。政府人力資源和社會保障部門與事業(yè)單位的主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。

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　　第六條事業(yè)單位應成立由本單位領導、人事、紀檢部門和職工代表及有關專家組成的招聘工作組織，具體負責招聘工作的組織實施。規(guī)模小、人員少的事業(yè)單位，可由其上級主管部門按照規(guī)定組織實施公開招聘工作。

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　　第二章 招聘范圍、條件及程序

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　　第七條事業(yè)單位招聘人員應當面向社會公開進行，凡符合條件的人員均可報名應聘。

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　　第八條 應聘人員必須具備下列條件：

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　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

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　?。ㄈ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；

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　　（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

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　?。ㄎ澹┻m應崗位要求的身體條件；

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　?。徫凰枰钠渌麠l件。

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　　第九條事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求，不得對崗位的報考專業(yè)、年齡、技能等進行有指向性限制。

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　　第十條 公開招聘應按下列程序進行：

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　?。ㄒ唬┲贫ㄕ衅阜桨福笸壵肆Y源和社會保障部門核準備案；

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　　（二）發(fā)布招聘信息；

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　?。ㄈ﹫竺c資格審查；

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　?。ㄋ模┛荚?、考核；

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　　（五）體檢；

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　?。┐_定擬聘用人員；

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　?。ㄆ撸┕颊衅附Y果，并進行公示；

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　?。ò耍┖炗喥赣煤贤?，辦理相關手續(xù)。

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　　第三章 招聘方案與信息發(fā)布

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　　第十一條事業(yè)單位招聘人員應當在核定的編制內，結合本單位崗位設置情況，根據崗位空缺和需要制定招聘方案。

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　　第十二條 招聘方案由招聘單位或其主管部門負責制定，主要包括以下內容：

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　?。ㄒ唬┱衅竼挝痪幹茢怠⒖站帞怠⑷藛T結構、崗位情況、擬招聘人數；

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　?。ǘM招聘的崗位、人數、專業(yè)及所需資格條件；

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　　（三）招聘的組織方式和時間；

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　?。ㄋ模┛荚?、考核的辦法；

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　　（五）招聘信息發(fā)布的時間、渠道等。

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　　第十三條省政府直屬事業(yè)單位的招聘方案，報省人力資源和社會保障廳核準備案；省政府部門或單位所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經其主管部門同意后報省人力資源和社會保障廳核準備案；省級垂直管理部門系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的招聘方案，由其省級主管部門統(tǒng)一制定，報省人力資源和社會保障廳核準備案；各市、縣所屬事業(yè)單位的招聘方案，須經市、縣政府人力資源和社會保障部門核準備案后方可進行。

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　　第十四條招聘方案經同級政府人力資源和社會保障部門核準備案后，由招聘單位或其主管部門在報名日前10個工作日向社會發(fā)布招聘信息。招聘信息一經公布，應當嚴格執(zhí)行，不得擅自更改。

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　　第十五條 招聘信息應包括以下內容：

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　?。ㄒ唬┱衅竼挝坏那闆r簡介；

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　?。ǘ┱衅笉徫?、專業(yè)、人員數量及待遇；

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　　（三）招聘對象、范圍、應聘人員條件；

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　?。ㄋ模﹫竺麜r間、地點及報名時所需提交的材料；

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　?。ㄎ澹┛荚?、考核的時間、地點、考試范圍、科目；

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　　（六）報名方法等其它需要說明的情況。

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　　第十六條 招聘報名及資格審查工作由招聘單位或其主管部門具體負責實施。

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　　第四章 考試、考核與體檢

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　　第十七條事業(yè)單位公開招聘應采取考試或考核的辦法，考試科目或考核內容應根據行業(yè)、專業(yè)以及崗位的特點設置。

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　　第十八條事業(yè)單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數與應聘該崗位經初審符合條件人數的比例原則上不低于1∶3方可進行筆試，未達到1∶3比例的，應相應遞減招聘人數。特殊崗位或緊缺專業(yè)應聘人員未達到1∶3比例的，須經同級政府人力資源和社會保障部門批準方可進行筆試。面試人選根據筆試成績由高分到低分依次確定，按崗位的招聘人數與進入面試人數的比例原則上不低于1∶2、不高于1∶3。

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　　筆試采取閉卷方式進行。專業(yè)技術崗位和管理崗位的筆試，以實際崗位需要的專業(yè)理論知識為主要測試科目，兼有公共基礎科目的內容；工勤崗位的筆試，以實際崗位需要的操作理論知識為主要測試科目。

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　　面試考官為5人或7人，由招聘單位及主管部門有關人員和專家組成。面試可采取答辯、情景模擬(演示)、實際操作等多種方式進行，主要考察應聘人員適應實際崗位要求的綜合素質和實際操作能力。

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　　第十九條考試可由政府人力資源和社會保障部門、招聘單位或其主管部門組織，也可委托政府人力資源和社會保障部門所屬考試服務機構、人才服務機構和職業(yè)技能鑒定部門提供命題和考試服務。

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　　對因專業(yè)特殊等不宜公開或難以形成競爭的崗位，經同級政府人力資源和社會保障部門批準，可簡化程序組織招聘。事業(yè)單位招聘下列人員可不經過考試，采取考核的方式公開招聘：

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　?。ㄒ唬┚哂胁┦垦芯可鷮W歷或高級專業(yè)技術資格的人員；

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　　（二）市縣（不含?？谑?、三亞市）招聘具有碩士研究生以上學歷或中級以上專業(yè)技術資格的人員。

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　　采取考核辦法公開招聘的崗位，可由招聘單位或其主管部門直接對應聘者的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面進行全面考核。

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　　第二十條通過考試的人員，由招聘單位或其主管部門組織進行考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面的情況，并對其資格條件進行復查。

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　　第二十一條根據考試、考核結果提出擬聘用人員并組織進行體檢。擬聘用人員的體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，由招聘單位或其主管部門負責組織。體檢標準可參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

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　　應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到同級政府人力資源和社會保障部門指定的醫(yī)療機構重新檢查一次，以復查結果為準。

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　　第二十二條應聘人員經考核或體檢不符合要求的，不予聘用?？杖钡恼衅该~，經同級政府人力資源和社會保障部門同意，可以按成績排名順序依次遞補或者另行組織招聘。

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　　第二十三條招聘單位要及時將公開招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進展情況向社會公布。

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　　第五章 聘 用

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　　第二十四條經招聘單位領導成員集體研究，根據考試、考核、體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。

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　　第二十五條對擬聘用人員應在招聘信息發(fā)布的范圍內進行公示。擬聘用人員公示前，須經主管部門審核。公示期限不得少于7個工作日，公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。公示期間存在爭議的，省直事業(yè)單位由招聘單位或主管部門進行調查處理，調查處理的結果應及時報送省政府人力資源和社會保障部門；市縣事業(yè)單位由市縣政府人力資源和社會保障部門調查處理。經調查不存在問題的，應予核準。

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　　第二十六條擬聘用人員確定后，招聘單位應在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報送招聘單位主管部門審核后報同級政府人力資源和社會保障部門核準。符合聘用條件的人員，由招聘單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

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　　第二十七條招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用合同使用省人力資源和社會保障廳提供的統(tǒng)一格式。

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　　第二十八條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，可解除聘用合同。

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　　第二十九條聘用前已參加工作的在職人員，按規(guī)定辦理工作調轉手續(xù)。其他聘用人員由遷出地公安機關憑《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》辦理戶口遷移手續(xù)。遷入地公安機關憑《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》和戶口遷移證辦理入戶手續(xù)。

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　　第六章 紀律與監(jiān)督

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　　第三十條事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、紀檢、財務、審計等崗位，也不得在有直接上下級領導關系的崗位工作。

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　　招聘單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

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　　第三十一條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

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　　第三十二條政府人力資源和社會保障部門和招聘單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責，對招聘過程中違反干部人事紀律及本辦法的行為要予以制止和糾正。

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　　（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

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　　（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的；

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　?。ㄈ┱衅腹ぷ魅藛T指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

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　?。ㄋ模┱衅腹ぷ魅藛T故意泄露考試題目的；

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　?。ㄎ澹┱衅腹ぷ魅藛T違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；

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　?。┦聵I(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

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　?。ㄆ撸┻`反本辦法的其他情形的。

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　　第三十四條事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定進行的招聘，由事業(yè)單位主管部門或同級政府人力資源和社會保障部門按照下列辦法分別處理：不按本辦法規(guī)定的條件和程序招聘新進人員，情節(jié)輕微的，責令限期改正；情節(jié)較重或者在限期內未及時改正的，責令終止招聘；情節(jié)嚴重或者拒不終止招聘的，宣布招聘無效。

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　　第三十五條 對事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定招聘的新進人員，應予以清退。

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　　第三十六條對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。對違反本辦法招聘的受聘人員，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退。

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　　第七章 附 則

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　　第三十七條各市、縣政府人力資源和社會保障部門可以根據本辦法，制定公開招聘實施細則。

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　　第三十八條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

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　　第三十九條本辦法自發(fā)布之日起實施，同時廢止《海南省事業(yè)單位新進人員招聘辦法》（瓊人勞?！?005〕57號）。

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