?？诰W(wǎng)5月12日消息??34名勞動(dòng)者要求所在勞動(dòng)單位支付包括加班費(fèi)差額和加倍工資差額等在內(nèi)的補(bǔ)償金共計(jì)105萬(wàn)元，法院一審和二審均支持勞動(dòng)者訴求，公司卻否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，不同意支付補(bǔ)償金。日前，經(jīng)?？谑旋埲A區(qū)法院執(zhí)行局法官耐心細(xì)致的疏導(dǎo)工作后，促使該公司轉(zhuǎn)變態(tài)度，主動(dòng)將105萬(wàn)元執(zhí)行款匯至法院帳戶。為官司奔走多日的34名勞動(dòng)者終于等到了苦盼多時(shí)的補(bǔ)償金。

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　　據(jù)介紹，王光輝、陳文美等34人自2004年受聘于海南某釀酒有限公司的釀造組工作。2008年5月4日，因勞動(dòng)糾紛，雙方引發(fā)訴訟。在訟爭(zhēng)期間，王光輝、陳文美等34人仍在海南某釀酒有限公司的釀造組繼續(xù)工作。2008年12月24日，海南國(guó)智人力資源服務(wù)有限公司以勞務(wù)派遣單位的名義向王光輝、陳文美等34人送達(dá)了書面的《離職通知書》，以34人不同意與其簽訂勞動(dòng)合同為由，終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，并讓王光輝、陳文美等34人離開用工單位海南某釀酒有限公司。同年12月25日，海南某釀酒有限公司拒絕王光輝、陳文美等34人進(jìn)廠上班。

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　　隨后，王光輝、陳文美等34人向龍華區(qū)法院提起訴訟，要求確認(rèn)自2008年5月至2008年12月與海南某釀酒有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，并支付包括加班費(fèi)差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資差額等在內(nèi)的補(bǔ)償金。龍華區(qū)法院開庭審理后，判定海南某釀酒有限公司與該34人存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付34人包括加班費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)105萬(wàn)元。一審判決后，海南某釀酒有限公司以與海南國(guó)智人力資源服務(wù)有限公司簽訂《臨時(shí)用工承包合同》，34人屬于海南國(guó)智人力資源服務(wù)有限公司的員工，被派遣到其公司上班，工資由國(guó)智公司發(fā)放，因此雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系和不應(yīng)支付補(bǔ)償金等為由提起上訴。2010年12月份，經(jīng)過?？谑兄性憾徍螅袥Q駁回上訴，維持一審原判。

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　　由于海南某釀酒有限公司仍未按判決履行給付義務(wù)，經(jīng)過二審判決后的王光輝、陳文美等34人還是無(wú)法拿到賠償金。今年3月底，苦等不到賠償金的34人向龍華區(qū)法院申請(qǐng)執(zhí)行。

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　　鑒于申請(qǐng)執(zhí)行人涉及人數(shù)眾多，又都是家庭的主要?jiǎng)趧?dòng)力和經(jīng)濟(jì)來源，涉案數(shù)額巨大，受理該案后，龍華區(qū)法院領(lǐng)導(dǎo)高度重視。執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)和承辦法官多次耐心細(xì)致地在雙方當(dāng)事人之間做思想工作。一方面積極做好申請(qǐng)執(zhí)行人的安撫工作，避免他們采取過激行為；另一方面，積極主動(dòng)找到海南某釀酒有限公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)了解到該公司之所以不愿意履行支付是因?yàn)閷?duì)法院判決認(rèn)定的勞動(dòng)關(guān)系，休息日加班和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資計(jì)算方式不認(rèn)同時(shí)，龍華區(qū)法院執(zhí)行局領(lǐng)導(dǎo)和承辦法官以此為突破口，本著“依法平等對(duì)待，保護(hù)弱者，維護(hù)穩(wěn)定”的指導(dǎo)思想，從情、理、法三個(gè)角度析法釋理，耐心細(xì)致地做該公司領(lǐng)導(dǎo)的思想工作，勸導(dǎo)其換位思考，將心比心，釋明如不履行判決將承擔(dān)的法律后果和對(duì)公司時(shí)間、金錢、聲譽(yù)等造成的影響。經(jīng)龍華區(qū)法院不懈的思想疏導(dǎo)工作后，該公司領(lǐng)導(dǎo)終于同意履行支付義務(wù)。4月底，海南某釀酒有限公司主動(dòng)把105萬(wàn)元款項(xiàng)悉數(shù)匯入龍華區(qū)法院賬戶。至此，王光輝、陳文美等34人勞動(dòng)爭(zhēng)議執(zhí)行案圓滿執(zhí)結(jié)。

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