昨日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡稱“深圳市人社局”）發(fā)布了本年度人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位。今年工資指導(dǎo)價(jià)位的平均數(shù)為4104元/月，高、中、低位數(shù)則分別為24389元/月、3248元/月和1725元/月。

　　從總體情況看，今年的工資指導(dǎo)價(jià)位較2012年呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，中位數(shù)、低位數(shù)和平均數(shù)較上一年度均有增長，漲幅分別為5.22、7.81和5.45個(gè)百分點(diǎn)。但高位數(shù)比上年度降低了5.58%。

　　多個(gè)工種崗位指導(dǎo)價(jià)僅1600元

　　據(jù)了解，此次深圳市人社局制定工資指導(dǎo)價(jià)，是以2012年國家人力資源和社會(huì)保障部在深圳組織開展的企業(yè)員工薪酬調(diào)查為基礎(chǔ)，對(duì)1428個(gè)企業(yè)進(jìn)行抽樣所得。其中涵蓋了297983名員工的薪酬資料。

　　以行業(yè)為坐標(biāo)進(jìn)行觀察，工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)最高的行業(yè)仍然是金融業(yè)，為12610元/月，其次是土木工程建筑業(yè)，為9950元/月，排在第三的是水上運(yùn)輸業(yè)，為9412元/月。

　　而排在倒數(shù)前三位的是文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，家具制造業(yè)，以及餐飲業(yè)，其工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)分別為2709元/月、2811元/月、2904元/月。記者注意到，平均數(shù)最低的文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)，僅為平均數(shù)最高的金融業(yè)的五分之一左右。

　　記者注意到，在數(shù)百個(gè)職業(yè)的數(shù)千個(gè)工種中，有120多個(gè)崗位的工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)僅有1600元，正好符合深圳今年3月實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸工人和服裝制造業(yè)中，不少崗位的工資指導(dǎo)價(jià)低位數(shù)僅1600元或比這稍多一點(diǎn)。包括電信通信傳輸業(yè)務(wù)人員、餐廳服務(wù)員、廚工、健身娛樂場所服務(wù)人員、社會(huì)中介服務(wù)人員、環(huán)境衛(wèi)生人員、電子商務(wù)師、金屬軋制工、日用化學(xué)品生產(chǎn)人員、電子設(shè)備裝配調(diào)試人員、塑料制品加工人員、保安人員、珠寶首飾加工制作人員、簡單體力制造人員等在內(nèi)。

　　企業(yè)收入懸殊大以國企為最

　　以企業(yè)為坐標(biāo)來看，深圳企業(yè)的月工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)為4104元，高、中、低位數(shù)分別為24389元、3248元、1725元，三個(gè)數(shù)據(jù)懸殊驚人。據(jù)了解，深圳去年的在崗職工月平均工資為4595元，高位數(shù)是月平均工資的5倍，中位數(shù)卻不足平均工資，而低位數(shù)則只比今年1600元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出百余元。

　　記者注意到，在工資低位數(shù)上，各種類型的企業(yè)相差不大，基本上是貼著今年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)“低空飛過”。其中，最低的是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有1600元；其次是私營企業(yè)的1612元。最高的是外商投資企業(yè)，有1787元。

　　國有企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)在高、中位數(shù)和平均數(shù)上都遙遙領(lǐng)先于其他類型企業(yè)。在平均數(shù)上，國有企業(yè)的月平均工資最高，為4536元，其次是除私營企業(yè)之外的其他內(nèi)資企業(yè)，為3851元/月。最低的是外商投資企業(yè)，只有3041元。

　　但是，記者以高位數(shù)減去低位數(shù)計(jì)算后發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)懸殊也最大，其高位數(shù)為29875元，低位數(shù)只有1720元，差異達(dá)到28155元之多；高于懸殊排在第二的“其他內(nèi)資企業(yè)”8161元；高出排在最末的港澳臺(tái)商投資企業(yè)逾15000元。工資懸殊最小的是港澳臺(tái)商投資企業(yè)，為12569元。

　　從企業(yè)規(guī)模來看，大、中、小、微型企業(yè)的工資指導(dǎo)價(jià)位按規(guī)模遞減，它們?cè)鹿べY平均數(shù)分別為4372元、3808元、3529元和3527元。

　　研究生低收入約等于大專生中等收入

　　從學(xué)歷方面來看，研究生各個(gè)層次的收入都“完勝”其他學(xué)歷，而工資水平與學(xué)歷高低也呈正態(tài)分布。在高位數(shù)上，研究生和大學(xué)本科生的月工資指導(dǎo)價(jià)分別為39500元、36500元，相差不大，而高中、中?；蚣夹Ｉ挥?3240元，略高于研究生工資指導(dǎo)價(jià)的三分之一。

　　研究生與其他學(xué)歷者的收入懸殊在中位數(shù)上體現(xiàn)最為明顯，前者為12225元/月，排在第二的是大學(xué)本科生，工資指導(dǎo)價(jià)中位數(shù)為6008元/月，不足研究生的一半。大專生中位數(shù)為4478元/月，而研究生僅低位數(shù)就達(dá)4278元/月。再看低位數(shù)，大學(xué)本科生只有2438元/月，初中及以下學(xué)歷者則只有1610元/月。

　　從技能方面來看，深圳高級(jí)技師與普通技師，在工資指導(dǎo)價(jià)的中位數(shù)、平均數(shù)和低位數(shù)上相差不大，其差異體現(xiàn)在高收入群體中，高級(jí)技師的高位數(shù)為23749元/月，而普通技師則為19980元。高級(jí)技能、中級(jí)技能和初級(jí)技能的工資指導(dǎo)價(jià)平均數(shù)分別為4821元、4311元和3129元。

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　　■延伸指導(dǎo)價(jià)位只能供參考

　　人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度，是政府對(duì)企業(yè)工資進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要組成部分。據(jù)了解，其主要作用在于，為人力資源供求雙方在商談工資時(shí)提供參考，減少供求雙方的盲目性，同時(shí)指導(dǎo)企業(yè)合理做好內(nèi)部工資分配，理順企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系，并為企業(yè)工資集體協(xié)商提供依據(jù)。

　　“它只具有指導(dǎo)性，不具有指令性”，深圳市人社局負(fù)責(zé)人提醒，人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位是政府向社會(huì)公布的人力資源工資價(jià)格信號(hào)，但企業(yè)在制訂工資是，仍應(yīng)實(shí)行自主分配、員工民主參與的原則。

　　另外，“工資指導(dǎo)價(jià)位”中所說的“工資”是指工資總額，包括用人單位直接支付給員工的所有稅前勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。同時(shí)，也為新辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時(shí)提供參考。

　　2013年分行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位（部分）

　　單位：元/人/月

????分經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位

　　單位：元/人/月

????分學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位

　　單位：元/人/月