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　　明明說的8小時工作制，卻常常被公司要求加班，有時甚至還要把工作帶回家里做。這種隱性加班的情況，估計不少上班族都遇到過。近日，在武漢舉辦的一場大型招聘會上，武漢盛源天啟科技有限公司在招聘簡章上寫著“絕對雙休、絕對不加班”的字樣，以此吸引求職者。（據(jù)?？诰W(wǎng)6月23日報道）

　　原本應該天經(jīng)地義的事情，寫在招聘簡章上，讓人看起來不禁心酸。

　　據(jù)調查，在北京、廣州和上海，有23.7%的被訪者每日工作超過12個小時?？梢姡影嘁呀?jīng)成為一種無法被忽視的現(xiàn)象存在于社會的每一個角落，在搜索中輸入“加班猝死”關鍵詞，近一年內就有多條新聞顯示因連續(xù)加班導致年輕員工猝死的事件。企業(yè)用雙不加班、雙休來吸引求職者，良苦用心源于此。

　　《勞動法》規(guī)定每日工作8小時，每周工作40小時，而實際上勞動者每日工作至少9個小時以上，有些甚至遠遠超出這個時間。并非是不想休息，但為了生計，不得不沒日沒夜地玩命干活。話說回來，老板讓加班，你敢拒絕嗎？你敢說你要拿出《勞動法》和老板理論嗎？

　　勞動者通常肯定不會主動向老板爭取節(jié)假日加班工資，更不可能向相關部門投訴，現(xiàn)在就業(yè)壓力巨大，找份工作不易，爭取加班工資和投訴的結果必然是失業(yè)，因此，沒有哪個員工會有勇氣找老板討要加班費。

　　所以，長此以往，勞動者一直處在壓抑與高度緊張的狀態(tài)中，從一個鮮活的個體變?yōu)橐粋€只會工作的機器人。使年輕一代壓力極大，加班以命換錢成為常態(tài)。

　　如果一座城市到處是不給加班費的單位，勞動者的權益必然經(jīng)常性地得不到保障，這難道不值得相關部門反思嗎？

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