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　　一位在教師崗位工作了30多年的小學退休教師告訴記者，在過去的一年，教師節(jié)、春節(jié)的購物卡，慰問金等福利統(tǒng)統(tǒng)沒有了：“往年春節(jié)還會發(fā)點米、面、油、200元購物卡、2000元的慰問金，今年什么都沒發(fā)，這對退休教師來說，過于苛刻了。”（2月8日《北京青年報》）
　　
　　中國歷來有尊師重教的傳統(tǒng)，作為一個工作了三十多年的小學退休教師，在過年期間享受下正常的退休福利無可厚非。但是現在，在退休教師收入本就不高的情況下，老師們的年終獎、春節(jié)福利也一并被縮減了，這就有點說不過去了。所以我們應該要問問，退休教師年終福利如此縮水究竟是誰的過錯呢？
　　
　　政策在執(zhí)行過程中出問題，一般有兩種可能：制定的政策本身不完善，要么就是在具體的執(zhí)行過程中，由于執(zhí)行單位對政策沒有吃透，出現了偏差。
　　
　　中央出臺的“八項規(guī)定，整治四風”，主要針對的是某些領導干部、公職人員享受超標準待遇、不合理不合法收入的不良風氣。通過在全國范圍內開展“四風”專項整治活動，令奢靡之風消散，讓節(jié)儉之風興起，百姓無不拍手稱快。
　　
　　既然中央制定的政策是受到廣大群眾擁護的，那問題肯定就出在當地教育系統(tǒng)和學校的具體執(zhí)行過程中。逢年過節(jié)時發(fā)放些正常福利，是單位對退休職工過去辛勤工作的肯定，也是提高他們過年過節(jié)生活品質的一種關心。按理來說，這種關心應該隨著生活水平的提高不斷增加才對，現在通過這些單位的執(zhí)行，反而變成了極大縮水。不說增加福利，反而連過去正常的都沒有了，出現這樣的結果，相關部門不應該反省下嗎？
　　
　　一個正確的政策是廣大人民群眾所擁護的，但是如果被某些部門或者單位用做侵占大家正常福利的借口，那必將受到大家的質疑與抵觸。希望當地的教育部門和學校能夠認真總結，根據中央精神制定正確的實施措施，還辛勤工作多年的退休教師們正常福利，讓他們能夠在半生辛苦后老有所依，過個舒心踏實的節(jié)年。