????一邊是公務(wù)員為收入低“吐苦水”，一邊卻是公眾對其“優(yōu)厚福利”大“吐槽”——公務(wù)員收入陷入如此尷尬的境地，究其原因，關(guān)鍵在于公務(wù)員收入不夠規(guī)范透明。

????彌合雙方的分歧，根本之策在于改革公務(wù)員工資制度，不能再讓人“霧里看花”。

????盡管公務(wù)員工資“明碼標(biāo)價”，但津補貼卻名目繁多，且參差不齊——有調(diào)查顯示，有的地方津補貼多達百余項。

????近年來，國家已多次強調(diào)禁止違規(guī)發(fā)放津貼補貼，有關(guān)部門也出臺了相應(yīng)的規(guī)定，但敢于觸碰“紅線”者屢見不鮮，違規(guī)發(fā)放津補貼的行為并未從根本上得到治理。

????只有完善公務(wù)員工資制度，規(guī)范其福利待遇，才能杜絕“腐敗福利”，也是消除公眾對公務(wù)員收入不信任的必要手段，這對于構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的分配體系具有極大的促進作用。

????公務(wù)員工資制度的完善，一方面要規(guī)范公務(wù)員薪酬待遇，另一方面也要促進公務(wù)員隊伍建設(shè)。因此，要科學(xué)合理地制定激勵機制，建立工資正常調(diào)整機制，使公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

????此外，對于有必要的津補貼要制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，不合理的則要堅決砍去。同時，要明確公務(wù)員津補貼與工資的比例，并將其納入監(jiān)管范圍。

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