從今年12月10日至2015年2月10日，我省將組織開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。對近3年發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資3起以上、或拖欠數(shù)額50萬元以上、或拖欠人數(shù)達(dá)20人以上的施工單位及勞務(wù)公司，以及因拖欠工程款導(dǎo)致施工單位拖欠農(nóng)民工工資2起以上的建設(shè)單位，要對其法定代表人進(jìn)行約談。

　　10日，省人力資源社會(huì)保障廳、公安廳等8個(gè)單位聯(lián)合下發(fā)通知，從今年12月10日至2015年2月10日在全省開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查。

　　專項(xiàng)檢查重點(diǎn)是使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務(wù)及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體工商戶等。專項(xiàng)檢查內(nèi)容為用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況；用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。通過專項(xiàng)檢查，要確保春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處理、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件及時(shí)移交司法處理，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)益。

　　對存在拖欠工資問題的用人單位，人力資源社會(huì)保障部門要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，責(zé)令其改正，對拒不改正的，處以罰款；對無故拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額大、時(shí)間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，在依法處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。對近3年發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資3起以上、或拖欠數(shù)額50萬元以上、或拖欠人數(shù)達(dá)20人以上的施工單位及勞務(wù)公司，以及因拖欠工程款導(dǎo)致施工單位拖欠農(nóng)民工工資2起以上的建設(shè)單位，要對其法定代表人進(jìn)行1次約談。

　　被曝光公布或被約談的用人單位出現(xiàn)新拖欠的，要加大處罰力度，落實(shí)“黑名單”制度，并錄入銀行征信系統(tǒng)。對惡意拖欠、情節(jié)嚴(yán)重的，可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消建筑施工企業(yè)資質(zhì)，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，清出我省建設(shè)施工市場。

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