分紅

　　眾信旅游最大方

　　伴隨著年報(bào)秀的登場，高送轉(zhuǎn)成為許多公司提升股價(jià)進(jìn)行市值管理的一大手段。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，在迄今已公布年度分紅預(yù)案的1860家上市公司中，擬實(shí)施“10送轉(zhuǎn)5股”以上的高送轉(zhuǎn)公司多達(dá)432家；62家將實(shí)施“10送轉(zhuǎn)15”及以上的送轉(zhuǎn)方案。更有11家公司擬推出“10送轉(zhuǎn)20”的瘋狂計(jì)劃。

　　眾信旅游不僅擬實(shí)施“10轉(zhuǎn)增20”的高送轉(zhuǎn)方案，還擬實(shí)行每10股派現(xiàn)2元的高分紅方案。眾信旅游4月10日披露的年報(bào)顯示，公司2014年度實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入42.2億元，同比增長40.3%；實(shí)現(xiàn)凈利潤1.1億元，同比增長24.3%。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在432家擬高送轉(zhuǎn)的公司中，總股本低于10億股的公司達(dá)401家，占比高達(dá)93%。其中近100家公司2014年凈利潤同比下滑，甚至有4家公司2014年已陷入虧損，包括大橡塑、科力遠(yuǎn) 、*ST海潤和北京君正。

　　隨著高送轉(zhuǎn)方案逐步實(shí)施，一些公司仍有望迎來“填權(quán)”行情。

　　年薪

　　方大特鋼董事長蟬聯(lián)“最貴高管”

　　2014年金融行業(yè)上市公司再次問鼎高管年度最高薪酬總額，而自2011年以來連續(xù)三年高管年度薪酬總額居首的萬科A，在2014年被中國平安超越。

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年中國平安高管年度報(bào)酬總額為8966.46萬元，超過萬科A的8703.50萬元。

　　按申萬一級行業(yè)統(tǒng)計(jì)，截至4月22日，2014年銀行業(yè)高管年度薪酬均值較上年下降逾300萬元，仍以3210.91萬元居首；而非銀金融行業(yè)增加了500余萬元，達(dá)2769.37萬元，房地產(chǎn)行業(yè)僅為992.18萬元。

　　在所有已披露2014年年報(bào)上市公司中，中國平安前三名高管的報(bào)酬總額最高，公司首席投資執(zhí)行官陳德賢，董事長兼首席執(zhí)行官馬明哲年薪均超千萬。

　　不過，2014年年薪最高的則是方大特鋼董事長鐘崇武，其年薪高達(dá)2037.77萬元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年鐘崇武的薪酬僅為200萬元，但到了2012年，便大漲至1516.70萬元，僅次于萬科A董事會主席王石的1560萬元。2013年，鐘崇武的薪酬超越王石的1590萬元，達(dá)到1973.54萬元，2014年繼續(xù)保持在首位。

　　鐘崇武2014年年薪與福建金森、亞星化學(xué)等公司董事長僅逾10萬元年薪相比，差距高達(dá)200多倍。

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