??? 變更招聘方式且未公示，考生有意見

??? 阿俊說，根據(jù)《招聘啟事》，招聘方式為筆試和面試相結(jié)合，但后來招考單位未做任何說明，即擅自取消了面試程序，增加了第二輪的筆試程序。

??? 記者昨日從臨高地稅局組織人事室獲悉，招聘方式改為兩次筆試，經(jīng)過兩次筆試后擇優(yōu)錄取。但該局并未對此進(jìn)行公示，也沒有提前通知考生。

??? 一考生告訴記者，他在參加筆試當(dāng)天才被工作人員告知，原來擬定的面試和筆試相結(jié)合的招聘方式已變更為兩次筆試。“地稅局作為政府機(jī)關(guān)單位，在招聘工作人員這件事情上這么隨意，是對自身工作的不負(fù)責(zé)任，也在浪費(fèi)考生的時(shí)間?！痹摽忌f。

??? 還有考生認(rèn)為，地稅局招聘過程中存在很多漏洞，結(jié)果存在不公平、不合理之處。

??? 對此，王山弟解釋稱，改變考試形式，一是他們的用工性質(zhì)決定的，二是他們時(shí)間比較緊，來不及進(jìn)行公示。

??? 臨高地稅局局長：

??? 招聘無資格審查環(huán)節(jié)，只要能招到符合要求的即可

??? 王山弟稱，此次招聘工作中有資格審查這一環(huán)節(jié)，但因報(bào)名人員比較少，考慮到招聘人員的工作性質(zhì)，于是放寬了專業(yè)限制。而臨高地稅局局長戴亮則說，沒有資格審查這一環(huán)節(jié)，只要能招聘到符合相關(guān)要求的工作人員即可。

??? “在資格審查的時(shí)候就有人給不符合專業(yè)要求的考生開綠燈，現(xiàn)在專業(yè)不符合的考生進(jìn)入了第二輪考試，而專業(yè)相關(guān)的考生被拒之門外，這樣的招聘考試不公平、不合理?！卑⒖≌f。

??? 對此，王山弟說，這是個(gè)人理解錯(cuò)誤，入圍考生中不存在單位職工子女，考試過程公平公正。而戴亮則稱，《招聘啟事》中的要求是“等相關(guān)專業(yè)”，并不是將所有專業(yè)限制門外。

??? 何為“相關(guān)專業(yè)”?王山弟說，“相關(guān)專業(yè)”即相近或相似的專業(yè)。但檔案管理和刑事技術(shù)明顯不屬于“相關(guān)專業(yè)”范疇。

???

??? 海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法規(guī)定

??? 招聘信息一經(jīng)公布不得擅自更改

??? 根據(jù)省人力資源和社會保障廳2013年4月11日頒布并開始實(shí)施的《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤人員適用本辦法)，第十二條就招聘方案的制定以及內(nèi)容做如下規(guī)定：“招聘方案由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)制定，內(nèi)容包括擬招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)及所需資格條件”等;第十四條就招聘信息發(fā)布制定嚴(yán)格規(guī)定：“招聘信息一經(jīng)公布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改”;第十五條就招聘信息的內(nèi)容做出規(guī)定：“招聘信息應(yīng)包括以下內(nèi)容：考試、考核的時(shí)間、地點(diǎn)、考試范圍、科目”;同時(shí)還就招聘程序以及比例做出規(guī)定：“事業(yè)單位招聘人員的考試包括筆試和面試。按崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1∶3方可進(jìn)行筆試”。(記者羅曉寧實(shí)習(xí)生王登海林文星/文記者李志良/圖)

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