記者27日從?？谑腥肆Y源市場獲悉，海南迎來調整產業(yè)結構，推動科學發(fā)展、綠色崛起的重要時代，解決“互聯(lián)網+”人才瓶頸是下半年重點。

　　2015年上半年，面對經濟下行的發(fā)展形勢，?？谑腥肆Y源市場招聘求職狀況也出現(xiàn)了一定程度的回落。經過“就業(yè)援助月”、“春風行動”等公益性招聘活動的刺激，2015年1-6月共舉辦46場招聘會(含一場鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘會，一場殘疾人招聘會，三場校園招聘會)。在2014年保持高增長態(tài)勢后，2015年各數(shù)據均出現(xiàn)一定程度的下降。2015年1-6月接待招聘單位2521家，同比下降39%。提供職位39219個，同比下降52%；迎來各地求職者29856余人，同比下降41%；求人倍率(市場求職人數(shù)與需求人數(shù)之比)為1︰1.31，同比下降18%。

　　2015年1-6月，來海口人才市場辦理招聘的單位共2521家，主要是私營企業(yè)和個體經營單位，超過了招聘的企業(yè)總數(shù)的90%。而外資企業(yè)、國有企業(yè)和行政事業(yè)單位招聘的需求較少。國有企業(yè)和行政事業(yè)單位由于崗位的穩(wěn)定性和招聘的特殊性，因此現(xiàn)場招聘需求保持較低水平。而私營企業(yè)和個體經營單位，人才流動性較大，導致用人需求長期保持較活躍的狀態(tài)。

　　2015年?？谑姓麄€經濟的發(fā)展處于下行趨勢，這主要緣于經濟發(fā)展的整體大氣候，影響企業(yè)在招聘用人方面呈現(xiàn)一定的保守姿態(tài)，反映在才市上則是企業(yè)對人才的需求和崗位的提供均有不同程度的縮水。2015年1-6月，海口人才市場供求與去年同期相比，人才需求總體形勢變化明顯，人才需求同比下降52%。求職人才數(shù)量同比下降41%。但是相較于2014年第四季度，人才需求均有一定幅度的上升，總體人才需求高于人才供給。但也有為數(shù)不少的亮點，如酒店餐飲、零售百貨、娛樂服務等行業(yè)人才需求依然活躍。

　　2015年1-6月，各類人才需求同比2014年均有一定幅度下降。但行政人事、營銷類人才供應總量依然相對活躍，2015年1-6月，此類求職人才數(shù)占總求職人數(shù)的比例與去年相比有小幅增長。其中行政、人力資源、財務、營銷這4類求職者人數(shù)占總求職人數(shù)的比例比去年同期有1%的增長。

　　結合《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》和《?？谑腥瞬抨犖榻ㄔO中長期規(guī)劃綱要(2010-2020)》，在?？谑腥肆Y源開發(fā)局的領導下和?？谑腥瞬艅趧恿涣鞣罩行牡年P注和指導下，海南眾合人力資源開發(fā)有限公司在2015年5月23日舉辦了2015年海口市高端人才春季獵頭大會。此次大會共計30家企業(yè)攜219個崗位招聘，崗位薪資均超過8萬，最高年薪達60萬，共有1082名求職者入場。

　　2015年?？谑懈叨巳瞬糯杭精C頭大會中面試者與企業(yè)崗位的整體匹配度不高，大部分非常合適只有6.67%，比2014年12月下降0.74%；大部分不太合適占40%，比2014年12月提高了21.48%。在經濟形勢嚴峻的情況下，人才成為更加稀缺的資源，各企業(yè)對高端人才的需求旺盛。企業(yè)高端崗位人才缺乏已經成為制約海南企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

　　盡管上半年?？谑忻媾R嚴峻的經濟形勢，但是隨著政府各種扶持和優(yōu)惠政策(如“互聯(lián)網+”政策)相繼出臺，各種企業(yè)與求職者供需平臺(如獵頭大會)的搭建，加上各種企業(yè)用工情況調研(企業(yè)“零距離”專項服務)以及就業(yè)幫扶政策(大學生就業(yè)服務)的陸續(xù)落實，下半年海口才市預計出現(xiàn)一定程度回暖。

　　2015年，高校畢業(yè)生就業(yè)總量繼續(xù)增加，結構性矛盾依然比較突出，促進高校畢業(yè)生就業(yè)任務更加艱巨。做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，促進高校未就業(yè)高校畢業(yè)生盡早實現(xiàn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，建立健全幫扶大學生就業(yè)的長效機制，是當前才市工作的重要任務。三季度，?？诓攀袑⒂瓉泶笈咝．厴I(yè)生，畢業(yè)生供需關系將在很大程度上影響整個?？谑胁攀械墓┬桕P系，加大就業(yè)工作的壓力。因此，做好畢業(yè)生就業(yè)專項調研和就業(yè)專項服務，打造企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的平臺將成為?？诓攀械谋３止┬杵胶夂唾Y源優(yōu)化配置的關鍵。

　　當前海南進入國際旅游島建設的關鍵時期，對中高端技術人才需求缺口較大是目前海口企業(yè)面臨的現(xiàn)實情況，因此，做好中高端人才的獵頭服務工作對解決企業(yè)發(fā)展中的人才瓶頸也至關重要。三季度，要繼續(xù)開展好企業(yè)“零距離”服務和獵頭服務，引導企業(yè)和中高端人才的雙向選擇，滿足企業(yè)對中高端人才需求旺盛的需求。

　　隨著“互聯(lián)網+”上升為國家戰(zhàn)略，以及海南省政府《關于加快發(fā)展互聯(lián)網產業(yè)的若干意見》的出臺，海南迎來調整產業(yè)結構，推動科學發(fā)展、綠色崛起的重要時代。海南發(fā)展互聯(lián)網產業(yè)具有一定優(yōu)勢，但支撐互聯(lián)網產業(yè)發(fā)展最重要的人才，尤其是高層技術人才，是“互聯(lián)網+”時代的發(fā)展瓶頸。但是，?？谑袑χ懈叨巳瞬诺奈托匠旮偁幜φw水平不高，因此，引進人才、留住人才，為海南抓住“互聯(lián)網+”時代的發(fā)展機遇輸送新技術人才，解決制約我省發(fā)展“互聯(lián)網+”產業(yè)的人才瓶頸問題將會是接下來人才工作的重中之重。

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