今年暑假期間，蔣紫龍等一批在校大學(xué)生到海口生生百貨5樓的創(chuàng)美國際健身俱樂部打暑期工，雙方約定工作45天，底薪為2350元，可當(dāng)學(xué)生們工作完之后，除去餐飲補(bǔ)貼600元，卻只能領(lǐng)到1000元工資，這是為何呢?該俱樂部回應(yīng)，這批大學(xué)生在工作中尋找到的顧客信息真實(shí)度不高，考勤不合格，所以話費(fèi)、交通、餐飲補(bǔ)貼從底薪里面扣除，最后只能拿到1000元工資。

　　大學(xué)生：

　　暑期工被克扣了工資

　　 9日，在校大學(xué)生蔣紫龍向本報(bào)記者反映，他是海南工商學(xué)院大三學(xué)生，今年經(jīng)朋友介紹，得知創(chuàng)美國際健身俱樂部正在招暑期工，就前往報(bào)名，沒想到真的被錄用了。當(dāng)時(shí)他與俱樂部約定工作時(shí)間為45天，基本底薪1500元+餐補(bǔ)450元+交通費(fèi)200元+通訊費(fèi)100元+防暑費(fèi)100元，總共2350元。除去底薪，還有提成工資，業(yè)務(wù)越好，提成也就越高。

　　 “當(dāng)時(shí)找到這份工作，感覺還不錯(cuò)，只要每天務(wù)實(shí)工作，暑假應(yīng)該能拿到3000元工資!”蔣紫龍說，“可是沒想到，暑假結(jié)束后，除去領(lǐng)到的600元餐飲補(bǔ)貼，只能拿到1000元工資，真讓人難以接受。”

　　蔣紫龍介紹，7月11日至8月25日的暑期工期間，他與其他大學(xué)生每天的工作，就是到馬路上發(fā)傳單，尋找需要健身的潛在顧客，并將對方的聯(lián)系方式保留下來，向這些潛在顧客介紹健身知識和創(chuàng)美國際健身俱樂部，如果對方有意向健身，那么就帶對方到健身房實(shí)地查看。但因?yàn)榻∩矸空谘b修，很多潛在顧客看了之后就離開了，一個(gè)暑假，他拉到2名顧客在該俱樂部各交了50元押金。

　　蔣紫龍回憶，剛開始的時(shí)候，有近100名大學(xué)生在該俱樂部打暑期工，后來因?yàn)榭记诘龋蚴钇诠さ拇髮W(xué)生越來越少，最后只有10多名大學(xué)生堅(jiān)持了45天。

　　符月德同學(xué)也堅(jiān)持了45天，他說打暑期工期間都是勤勤懇懇，但因?yàn)榫銟凡窟€未裝修好，導(dǎo)致有意向來健身的顧客沒有留住，期間他拉了6名顧客交押金。

　　“沒想到工資結(jié)算的時(shí)候，變成了1000元?！狈碌聼o奈地說，“但也比其他沒有拿到工資的大學(xué)生要強(qiáng)很多了?！?/p>

　　健身俱樂部：考勤不合格等扣除部分底薪

　　針對此事，創(chuàng)美國際健身俱樂部客戶經(jīng)理黃杰表示，雙方約定45天的底薪是2350元，但是這批大學(xué)生培訓(xùn)花費(fèi)7天，所以工作時(shí)間只能算45天減去7天，底薪也相應(yīng)減少;他們在工作過程中，拿回來的潛在顧客信息，部分是虛假的，所以也要扣除部分底薪;再加上他們考勤不合格等，扣除相應(yīng)底薪;公司給他們發(fā)放話費(fèi)、交通、餐飲補(bǔ)貼，總共800多元，但他們業(yè)績實(shí)在很差，所以也相應(yīng)扣除部分補(bǔ)貼。

　　黃杰介紹，根據(jù)以上的底薪扣除，大學(xué)生在暑期工期間，只能領(lǐng)到1000元的工資。

　　律師說法：

　　學(xué)生最好簽訂勞務(wù)協(xié)議

　　據(jù)蔣紫龍介紹，暑期工剛開始時(shí)有100多名大學(xué)生，陸陸續(xù)續(xù)打工的大學(xué)生便離職了，有的打工20天，有的打工30天，這些工資又該如何結(jié)算呢?

　　海南外經(jīng)律師事務(wù)所律師趙士偉對此表示，根據(jù)我國相關(guān)法律，該批大學(xué)生如果被該健身俱樂部辭退，俱樂部應(yīng)該按他們實(shí)際勞動天數(shù)支付相應(yīng)的工資。

　　趙士偉表示，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)不能視為就業(yè)，可以不簽訂勞動合同。目前，我國法律對在校生打暑期工并沒有明確的規(guī)范，本次事件中在校生短期打工，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利。因缺乏社會經(jīng)驗(yàn)和法律意識，學(xué)生打暑期工常常遭遇惡意欠薪、違規(guī)用工等情況。因此，暑期打工的學(xué)生應(yīng)樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識和自我保護(hù)意識，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂書面勞務(wù)協(xié)議，約定工作時(shí)間、期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬及其支付方式、勞動條件等內(nèi)容，作為日后維權(quán)的證據(jù)。

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