據(jù)日媒報(bào)道，有關(guān)因懷孕分娩而在職場受到不公平待遇的“孕婦騷擾”，日本厚生勞動省日前以女性為對象首次實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查，結(jié)果顯示孕產(chǎn)期的派遣員工48%稱“曾遇到過孕婦騷擾”。而正式員工中的這一比例為21%。

　　據(jù)報(bào)道，此次調(diào)查由受日本厚勞省委托的勞動政策研究及研修機(jī)構(gòu)于今年9月至10月以25歲至44歲有工作經(jīng)歷的女性為對象實(shí)施，約3500人作出了回答。

　　其中，尤其是雇用不穩(wěn)定的弱勢派遣員工受到“孕婦騷擾”的比例較高?；氐皆庥鲞^“孕婦騷擾”的人中，派遣員工有27%稱遇到過“以懷孕為由終止合同或要求換人”。包括正式員工在內(nèi)，回答被解雇的比例高達(dá)20%，可見情況十分嚴(yán)峻。

　　“孕婦騷擾”遭遇率在簽約員工中占到13%，打零工的員工中為5%。在向遭遇過“孕婦騷擾”者詢問騷擾內(nèi)容這一多選題中，數(shù)量最多的是遭到上司等人“真麻煩”、“快辭職”等惡言相向，有47%的人曾經(jīng)遭遇。

　　除解雇外，15%的人表示“曾被強(qiáng)迫要求辭職或轉(zhuǎn)崗至非正式職位”。有關(guān)受到來何人的“孕婦騷擾”這一問題，回答“直屬男性上司”的比例為19%，高居第一；“直屬女性上司”為11%。“同事、部下”中，男性和女性分別為5%和9%，女性較多。

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