不少因違紀(jì)被處分的黨員干部都說過這樣的話：“如果黨組織早一點(diǎn)跟我談話、早一點(diǎn)提醒我、早一點(diǎn)拉住我不往前走，我也不至于走到今天。”雖不能否定以上懺悔是出自真誠(chéng)，可聽起來也總有些埋怨組織未盡提醒挽救之責(zé)的推托之意。

　　真的是組織未盡提醒之責(zé)嗎？我黨自建黨以來，就非常重視紀(jì)律建設(shè)，包括對(duì)黨員的教育、提醒、警示。可以說，組織提醒無所不在，入黨宣誓、民主生活會(huì)、述職述廉、簽承諾書、廉政談話等等，每一次都是教育干部、提醒干部，還有經(jīng)常性開展的針對(duì)個(gè)別黨員干部的約談、告誡、誡勉等，怎么能說組織沒有提醒呢？

　　當(dāng)前，確實(shí)有一些黨員干部對(duì)組織提醒視而不見、充耳不聞，把提醒看成挑小毛病、挑小刺，甚至覺得組織“多管閑事”。也有一些黨員干部覺得“提醒”說起來重要、做起來次要，白天講黨課談提醒教育頭頭是道，晚上卻管不住雙腳邁進(jìn)私人會(huì)所、娛樂場(chǎng)所。

　　也有一些違紀(jì)者，犯事后總想拿“組織沒提醒”當(dāng)擋箭牌。原因無外乎：一是把責(zé)任推到組織身上，為己開脫；二是說出來無傷大雅，便于搪塞；三是其他問題不想實(shí)話實(shí)說，說這個(gè)不會(huì)對(duì)個(gè)人有直接影響。找“組織沒早提醒”擔(dān)責(zé)的理由何其荒謬！“好同志”難道都是提醒出來的嗎？黨員干部難道不該自律自省嗎？試想，焦裕祿讓兒子退掉白來的戲票，沈浩不謀職位自覺服務(wù)百姓，有人提醒嗎？要人提醒嗎？如果自己思想根基牢靠，不想在河邊走，哪來的會(huì)濕鞋？

　　作為黨員干部更應(yīng)該多一些自省。反問一下，為何不主動(dòng)找找組織交流思想、反映情況？如果自己主動(dòng)查找問題，不也能減少悔不當(dāng)初的幾率嗎？有人送了“紅包”，非要等到組織提醒才戀戀不舍地退還本人，否則就直接放進(jìn)口袋，這種心態(tài)，難道不需要自我反省？是非如此明顯的事，還得靠組織提醒嗎？

　　不可否認(rèn)，組織監(jiān)督提醒不到位、紀(jì)律約束存在“盲區(qū)”的情況確實(shí)存在。但為什么同在一個(gè)單位，身處同一個(gè)黨組織，經(jīng)受一樣的組織生活、教育管理，有的是“好同志”，有的卻淪為“階下囚”？足以說明，干部犯錯(cuò)、出現(xiàn)問題的主因不是沒有提醒，而是不把提醒當(dāng)回事，左耳朵進(jìn)右耳朵出，沒有入腦入心。

　　應(yīng)當(dāng)看到，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”中，組織提醒對(duì)黨員干部來說不是什么新鮮事，是第一形態(tài)的常態(tài)化工作，讓干部出汗紅臉是教育約束干部的常用方法。因此，違紀(jì)的黨員干部切莫再“煞費(fèi)苦心”地表面懺悔，而不從內(nèi)心徹底醒悟。

　　請(qǐng)別老拿“組織沒早提醒”說事，最好的提醒還是內(nèi)心深處的自省。

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