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　　商報圖形 唐慧佶 制

　　長達3頁的辭職信

　　除了吐槽還有14條建議

　　昨日，發(fā)帖網友劉林告訴記者，她是渝北空港一家機械制造公司的行政人員，離職信是公司一名男同事所寫。劉林稱，看到離職信后，她覺得很“走心”，便發(fā)到了網上。對于同事的離職申請，劉林還表達了惋惜，“公司失去如此員工真是一大損失。”

　　劉林還表示，這名男同事對公司存在的一些問題很是了解，并大膽地寫進了離職信里，甚至還提出了建議。

　　記者看到，除了寫明離職理由、工作交接，離職信的大部分內容都與工作情況有關，涉及生產場地、技術、福利等五大項，對每項存在的問題都給出了建議，如“進一步培訓檢驗人員”、“將生產會與質量會一起召開”、“根據(jù)實際分配人員”等，分別提到了質量意識、技術服務、增加福利等，記者數(shù)了數(shù)，一共有14個方面的內容。

　　花兩小時寫成

　　希望領導看到建議

　　隨后，記者聯(lián)系上寫這封離職信的林先生。

　　“這只是一份工作，我不想被它套牢?！苯衲?8歲的林先生稱，自己在這家公司從事項目管理工作，月薪為4000多元，上班的這一年多以來，因為加班多、事情繁雜，自己時常覺得心累，便提出了離職?！皩戇@封離職信雖然花了我2個小時，但拋出的問題都是客觀存在的，是我和大多數(shù)同事想說的，以前不好說，現(xiàn)在可以一吐為快了?！绷窒壬f，雖然即將離開，但希望公司領導能看到信中的建議，并因此改變一些不合理的管理方法。

　　林先生稱，部門經理已同意他的離職申請，接下來，他將陸續(xù)辦理離職手續(xù)。

　　回應

　　部門經理：

　　建議頗具可行性

　　昨日，記者聯(lián)系上林先生所在部門的劉經理，他表示，他也認真看了離職信內容，“描述的問題都是存在的，小林很有勇氣，將問題以書面形式提出，還羅列出具體的建議，這些建議囊括生產的多個環(huán)節(jié)，頗具可行性?！?/p>

　　劉經理還說，小林提出離職時，兩人就有過交流，他試圖挽留，但小林態(tài)度堅決，他也只好尊重小林意愿。

　　劉經理表示，林先生的離職信最后將被送至公司總經理處，但總經理能否看到，還是一個未知數(shù)。記者試圖采訪公司總經理，但劉經理卻拒絕透露。

　　專家

　　男子有職業(yè)道德和操守

　　在職場上會受歡迎

　　對此，華威人才市場總經理李舒雯表示，林先生將公司存在的問題一一進行反映時，并沒有謾罵和責怪，而是提出中肯的建議。他的行為，除了具有較強的職業(yè)道德，還有一定的職業(yè)操守和責任心，“不管他的建議是否可行，但表達的都是真心話，因為從內心上希望老東家能有序發(fā)展?！?/p>

　　李舒雯表示，林先生這類人士，在職場上會積攢好的口碑，也會越來越受歡迎。對于企業(yè)來說，如果遇到類似林先生這樣有責任心的員工，還是應該盡可能地挽留。

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