原標(biāo)題：武漢：干部受處分后表現(xiàn)突出者仍可提拔任職

　　新華社武漢12月18日電受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可提拔任職。武漢近日出臺《受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部管理辦法（試行）》，加強(qiáng)對受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理黨員干部的教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)。

　　《辦法》明確了受處分或組織處理黨員干部所在單位及黨組織負(fù)有處分或處理后的職務(wù)、職級、待遇調(diào)整等工作職責(zé)，按受黨紀(jì)處分、政紀(jì)處分、組織處理，分別明確了影響期、職務(wù)職級、工資調(diào)整，影響期內(nèi)工作安排。

　　《辦法》規(guī)定，引咎辭職或受責(zé)令辭職、免職處理的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后符合條件的，可以重新任職。重新任職時(shí)，需要履行相應(yīng)程序，包括重點(diǎn)了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績等，聽取干部群眾意見；視情況在部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表中進(jìn)行民意調(diào)查，聽取意見。對于干部群眾意見較大或者爭議較大的，暫緩任職。重新任職決定做出后，組織人事部門應(yīng)向社會公開被問責(zé)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部重新任職的情況。

　　《辦法》還規(guī)定，受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部影響期或處分期滿后，對德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，因工作需要且經(jīng)考察符合任職條件的，可以提拔任職。

　　《辦法》也明確了受處分后不能正確認(rèn)識錯(cuò)誤人員的處理辦法：對受處分后不認(rèn)真對待，仍有不良表現(xiàn)的，嚴(yán)肅批評教育；經(jīng)教育拒不認(rèn)識錯(cuò)誤、拒不改正錯(cuò)誤，且在影響期或處分期內(nèi)又違紀(jì)的，從重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理。

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