3月23日，博鰲青年領袖圓桌會議上，12位青年領袖圍繞“新社群時代：分化還是融合”展開了討論。在博鰲青年領袖圓桌會議上，現(xiàn)場唯一一位被邀請的大陸實體行業(yè)嘉賓，新鳳祥集團總裁劉志光的一組圖片引發(fā)了在座來賓的博鰲猜想，也成為了社群改變社會的最好印證。

劉志光分享的有色金屬微觀攝影圖片引發(fā)“博鰲猜想”

　　以微觀攝影為例，劉志光從全新的角度解讀了社群時代：“社群會推動社會越來越多元，社群之光將照亮世界的五彩斑斕?！边@種全新的解讀方式獲得同為青年領袖的央視著名高顏值學霸雙語主持人李斯璇點贊。“在新的社群時代，尊重是社群分化的基礎，不同社群之間的人們需要有一個共同遵守的底線和價值觀?！眲⒅竟庾鹬睾凸沧R的觀點得到現(xiàn)場青年領袖的普遍認同。

新鳳祥集團總裁劉志光在青年領袖圓桌會議現(xiàn)場

　　被忽視的“地球村”后半段觀點

　　劉志光認為社群的分化增大了人們自由選擇的范圍，將會推動社會越來越多元化。他以加拿大學者麥克盧漢提出“地球村”的概念舉例：“上個世紀60年代末，加拿大學者麥克盧漢提出了‘地球村’這個概念，的確經(jīng)過信息技術的發(fā)展，如今的世界呈現(xiàn)出邊界模糊的地球村的樣子。地球村的概念這些年是風靡一時，但很多人可能忘記了‘地球村’觀點的后半段：分化與部落化。部落之間因文化和價值觀、利益和權力、表達和行動方式不同——這也是‘社群’的另一種釋義?！?/p>

　　尊重和共識是社群分化的基礎

劉志光分享“創(chuàng)二代”經(jīng)驗：“用尊重分化的方式建立溝通與共榮”

　　劉志光認為社群不存在融合只存在尊重分化，他以自己來自家族企業(yè)為例，如何傳承父輩企業(yè)時，需要發(fā)自內(nèi)心的尊重，尊重父輩創(chuàng)業(yè)者，傾聽并且因此贏得信任?！?/p>

　　據(jù)了解，劉志光在劍橋大學和布里斯托大學獲得雙碩士學位后，回國繼承父業(yè)，為新鳳祥集團引入現(xiàn)代化的管理理念，推動其從單一的出口型業(yè)務向跨行業(yè)、多元化的大型企業(yè)集團轉型?，F(xiàn)在，新鳳祥集團業(yè)務已經(jīng)遍布5大洲35個國家和地區(qū)。

　　社群分化正成為一種全新的生產(chǎn)力，劉志光把未來的企業(yè)生態(tài)比作森林和海洋：“好比把一棵樹栽培在林中，把一滴水還給大海，度過這一階段，中國的經(jīng)濟勢必再上一個臺階?！?/p>

　　正如劉志光在新鳳祥集團一直所倡導的“全力以赴把每件‘小事’做到極致，產(chǎn)業(yè)升級其實就是在這個過程中實現(xiàn)的”。

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