母親節(jié)即將來臨，那么在職場中的媽媽們，是如何平衡事業(yè)與家庭的呢？一項調查顯示，超過六成職場女性認為生育對女性職場發(fā)展影響很大，有六成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會。（5月11日《重慶商報》）

　　在“職場媽媽”的身上，承載著兩個乃至多個社會角色，不可避免會產生角色沖突。在職場的金字塔結構中，每往上爬一個臺階，都需要女性付出巨大的代價。在家庭中，養(yǎng)育孩子不僅是一種體力勞動，也是一種腦力勞動，需要耗費大量的時間和精力。分身乏術的“職場媽媽”，難免會承受身體與精神的雙重痛苦。

　　以情感和倫理為核心的傳統家庭觀念，要求一個家庭實現血脈的延續(xù)。生育后代不僅是個人和家庭的事情，也是女性承擔的一種社會責任，是為社會發(fā)展做出貢獻；女性生育下一代的意義，絕不低于職業(yè)女性對提高社會生產力的貢獻。然而，當生育成本難以實現社會化，生育自然會影響女性的職場發(fā)展。

　　卓別林主演的電影《摩登時代》，曾讓我們認識到流水線生產方式對勞動者的異化。伴隨著工業(yè)化和城市化進程，越來越多的人們成為產業(yè)鏈條上的一環(huán)。許多勞動者就像是傳送帶上的齒輪，為保障大機器生產的高效運作，一刻也不敢怠慢停歇。生育讓女性脫離職場少則幾個月、多則大半年，甚至更長的時間；重新回歸職場的她們，難免會輸給那些一直沒有停歇的同事。

　　在孩子出生以后，職場女性要承擔哺育孩子、照顧孩子、陪伴孩子的家庭功能。和以前相比，她們再也難以全身心地投入到工作之中。心有“牽掛”的她們，在事業(yè)與家庭的天平中做出了不同的選擇；有的職場女性在職場投入得多一些，有的職場女性在家庭投入得多一些。

　　生育對職場女性發(fā)展影響很大，除了客觀因素的制約，也和主觀上價值認同的走偏有關。在工具理性的裹挾下，為了追求利益最大化，一些用人單位對“職場媽媽”標簽化、污名化，在機會和資源配置上做不到“一碗水端平”，而是戴著“有色眼鏡”看待“職場媽媽”，讓她們承受了“保護性平等”帶來的傷害——通過排斥女性或限制女性的權利過度保護女性，女性被假定為弱者，不合適做這些事情，這造成了對女性的長期不利結果。

　　“不愿意做全職媽媽”折射出女性對社會交往、價值實現和身份認同的需求，見證了女性權利意識的彰顯。不愿意成為孤立的原子，而是想要實現和群體的交流、對社會的融入，“職場媽媽”試圖實現事業(yè)家庭“兩不誤”。讀懂“職場媽媽”的愛與痛，給她們提供更加公平的機會和更廣闊的發(fā)展空間，讓她們能夠兼顧職場與家庭，需要用人單位更多的制度體恤與人文關懷。