本報訊 (記者鄒倜然通訊員顏新文)近日，浙江義烏市衛(wèi)計委主任傅某收到了市紀委的“談話提醒函”。其妻曾于2016年注冊了一家從事非醫(yī)療性健康咨詢活動的服務部。經傅某主動申報情況后，市紀委對其進行廉政風險約談，提醒其不得利用職權或職務上的影響違規(guī)插手投資經營，進行利益輸送。目前，按照相關規(guī)定，該服務部已在轉讓中。

　　這是義烏實施公職人員“一家兩制”情況報告制度后，該市規(guī)范“一家兩制”管理的一起事例。據了解，目前，全市機關單位和鎮(zhèn)(街道)已完成“一家兩制”的情況報告，并且實行了對公職人員“一家兩制”利益回避和行為限制等管理措施。

　　據了解，“一家兩制”主要指國家公職人員近親屬(含配偶、父母、子女及其配偶等家庭成員)從事經商辦企業(yè)等經營活動，或就職于個體私營企業(yè)、外資企業(yè)等非國有單位的情況。這種現象容易引發(fā)業(yè)務范圍內與親屬出現利益沖突、利益輸送等問題。2016年7月，義烏市委出臺實施公職人員“一家兩制”情況報告制度及配套管理辦法。

　　義烏市紀委負責人介紹，義烏公職人員要向組織報告的主要內容包括，其近親屬經商辦企業(yè)的公司名稱、經營地址、經營范圍、經營規(guī)模、收益情況、繳稅情況等，以及有從事金融保險服務、中介服務、法律服務等經營活動的情況。這些內容需要在單位內部進行公示，讓職工了解并監(jiān)督。

　　義烏針對公職人員“一家兩制”情況，制定了“十八個不準”的行為限制清單并配套利益回避制度。比如說，不允許國家公職人員配偶、子女及其配偶等親屬在其管轄區(qū)域或者業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經營活動。如果已出現類似情況的，公職人員應申請調換崗位或辭去相關職務。若公職人員申報不實，或應回避而未回避的，要追究責任，視情況給予相應的組織處理并強制回避。

　　“《辦法》用18條‘紅線’劃清了權力邊界，嚴格區(qū)分了合法經營理財與‘以權謀私、利益輸送’之間的界線?！绷x烏市紀委書記、市監(jiān)察委主任樓國康表示，義烏此舉既防范利益沖突，又保障了黨員干部家庭的正當利益，倡導黨員干部近親屬建立嚴格遵紀守法、誠實經營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的經營發(fā)展理念。

　　截至今年7月，義烏市探索規(guī)范“一家兩制”已滿周年。共約談提醒437人，19名黨員干部、國家公職人員被責令糾正和作出說明，兩名市管干部被免職，5人因存在利益沖突被調整或退出職務，3人辭去公職。

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