一線來(lái)信

　　遠(yuǎn)程研修淪為一些地方領(lǐng)導(dǎo)輸送人情的工具

　　常工?

　　本區(qū)域的暑假遠(yuǎn)程研修已經(jīng)進(jìn)行了10多年了，對(duì)老師們的專業(yè)發(fā)展確實(shí)起到了一定的引領(lǐng)作用，尤其是近幾年來(lái)又和“一師一優(yōu)課一課一名師”活動(dòng)關(guān)聯(lián)起來(lái)，變得更為接地氣，指導(dǎo)更具體，更有的放矢。但是，不少基層學(xué)校在對(duì)研修成果的運(yùn)用上卻任性得很，變成了輸送人情的工具。

　　為了調(diào)動(dòng)激發(fā)老師的參訓(xùn)熱情，每年研修活動(dòng)完畢，活動(dòng)舉辦方都要搞一個(gè)優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)比，稱為“省優(yōu)秀學(xué)員”。因?yàn)樯w的章級(jí)別很高，名頭響亮，因此，在職稱晉升的過(guò)程中，所占的分值還不低，自然成為不少老師爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

　　既然是一種獎(jiǎng)勵(lì)，就應(yīng)當(dāng)實(shí)至名歸，獎(jiǎng)給那些學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真、成績(jī)優(yōu)異的教師。評(píng)比要有嚴(yán)格的規(guī)則，要堅(jiān)持公平公正的原則。雖然，舉辦方也給出了一些評(píng)比操作指南，但較為籠統(tǒng)，基層學(xué)校享有的自主權(quán)很大，可以出臺(tái)評(píng)比方案，如何評(píng)、評(píng)誰(shuí)幾乎可以隨心所欲。

　　連續(xù)十幾年了，每到評(píng)比時(shí)，老師們連知情權(quán)都沒(méi)有。只是在學(xué)習(xí)完畢之后，校方直接公示優(yōu)秀學(xué)員的名單。可是，當(dāng)老師們提出質(zhì)疑時(shí)，他們就推說(shuō)都是上面的領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)習(xí)情況直接定的。言外之意，優(yōu)秀與否，與他們無(wú)關(guān)。至于和誰(shuí)有關(guān)，他們又說(shuō)不出個(gè)所以然。

　　其實(shí)，每次研修有數(shù)據(jù)、有記錄。以前好作業(yè)上都明明白白顯示著“優(yōu)”，好在哪里，指導(dǎo)老師都有精到的評(píng)語(yǔ)。再加上參與幾次討論，參與學(xué)習(xí)的時(shí)間長(zhǎng)短等，都有跡可循。只要基層的領(lǐng)導(dǎo)想評(píng)、真評(píng)，還是容易操作和設(shè)計(jì)的，關(guān)鍵是不少領(lǐng)導(dǎo)的心里都有自己的“小九九”，看著誰(shuí)順眼，就暗暗地評(píng)了誰(shuí)。至于這背后有沒(méi)有利益輸送，誰(shuí)也不知道。

　　有些態(tài)度認(rèn)真的老師，久等“優(yōu)”不至，也就漸漸失去了學(xué)習(xí)的激情，僅僅滿足于完成任務(wù)，從而，使這項(xiàng)美好的在線教師培訓(xùn)活動(dòng)變質(zhì)走調(diào)。

　　在上一個(gè)暑假的作業(yè)評(píng)比一欄里，筆者發(fā)現(xiàn)，好像省去了評(píng)價(jià)這一環(huán)節(jié)，更無(wú)法衡量和顯示教師的學(xué)習(xí)成果。這對(duì)于部分基層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，更容易隨意操作。

　　遠(yuǎn)程研修的這種庸俗化、功利化的評(píng)比傾向嚴(yán)重地挫傷了廣大教師研修學(xué)習(xí)的積極性，也與舉辦培訓(xùn)的目的大相徑庭。作為一名基層教師，筆者忍不住要問(wèn)：舉辦方是不是也該考慮一下，對(duì)教師培訓(xùn)評(píng)價(jià)的環(huán)節(jié)，如何重新作出科學(xué)的設(shè)計(jì)？

　　(作者為基層教師)

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