新華社沈陽12月19日電（記者陳夢陽、王炳坤）薪酬級別較為單一，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不與市場同步，薪酬發(fā)放差距不大，對職工的激勵和約束作用較弱……這些不同程度存在于國有企業(yè)的弊端，在遼寧省有望緩解。根據(jù)遼寧省政府最近出臺的文件，這個省從2019年1月1日起將改革國企工資總額決定機制，使企業(yè)工資與效益聯(lián)動，促進(jìn)國有企業(yè)收入分配更加合理有序，調(diào)動全省地方國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　近日，遼寧省政府出臺《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。意見針對遼寧省屬及市縣屬國有獨資及國有控股企業(yè)，將根據(jù)競爭類、功能類、公益類、金融類、文化類等功能性質(zhì)定位和行業(yè)特點，科學(xué)設(shè)置工資效益聯(lián)動指標(biāo)。按照“效益增工資增、效益降工資降”的同向聯(lián)動原則，合理確定企業(yè)年度工資總額增長或下降幅度，建立企業(yè)工資與效益聯(lián)動機制。

　　意見提出，遼寧地方國企將全面實行工資總額預(yù)算管理。工資總額預(yù)算方案由國企根據(jù)工資收入分配政策和本企業(yè)實際自主編制，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后，分別報履行出資人職責(zé)機構(gòu)備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行，一般按年度進(jìn)行管理。

　　意見明確，遼寧地方國企將深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革，落實以增加知識價值為導(dǎo)向的人才評價和激勵制度，統(tǒng)籌考慮以具有競爭力的薪酬水平吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率、降低人工成本等，科學(xué)制定與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬策略。

　　遼寧還將建立健全以崗位工資為主體的基本工資制度，以崗位價值為依據(jù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，參照勞動力市場工資價位并結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟效益，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需崗位的高層次、高技能人才傾斜。

　　遼寧還將在地方國有企業(yè)建立全員業(yè)績考核制度，使職工工資收入與工作業(yè)績和實際貢獻(xiàn)緊密掛鉤，合理拉開工資收入差距，調(diào)整不合理過高收入，切實做到分配公平公正、工資能增能減。

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