?？诰W(wǎng)2月21日消息（記者黃暉）“陸歸”，區(qū)別于“海歸”，指在大陸求學(xué)、就業(yè)后回島的瓊籍大學(xué)生。政協(xié)委員匡賢明提出提案，設(shè)立“陸歸計(jì)劃”作為?？谑腥瞬乓M(jìn)的重要舉措，吸引島外瓊籍大學(xué)生回島就業(yè)安家，并依托該群體的力量，扎實(shí)做好自由貿(mào)易區(qū)人力資源基礎(chǔ)工作。

　　匡賢明認(rèn)為，2018年以來(lái)海南省出臺(tái)了系列人才引進(jìn)政策，對(duì)海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)和中國(guó)特色自由貿(mào)易港建設(shè)起到重要作用。但對(duì)于現(xiàn)階段大部分本土企業(yè)，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)，未能有效解決企業(yè)的人才短缺問(wèn)題。

　　“我在與民營(yíng)企業(yè)的座談與陸歸人員的座談溝通中了解到，目前招聘難與就業(yè)難同時(shí)存在。大部分民營(yíng)企業(yè)甚至是在就業(yè)市場(chǎng)比較搶手的本土部分國(guó)企，都存在招聘難的問(wèn)題；而陸歸人員回島就業(yè)最棘手的問(wèn)題是可選擇的企業(yè)相對(duì)島外少很多，薪酬低于島外甚至達(dá)一半，職業(yè)上升通道與職業(yè)成長(zhǎng)通道較窄，一些陸歸擔(dān)心在島內(nèi)工作幾年就遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于島外的大學(xué)同學(xué)。”匡賢明說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年海南高考報(bào)名人為58775人，2017年為57660人，2016年為60349名，2015年為62008人，平均未來(lái)四年有約6萬(wàn)名瓊籍大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)?？镔t明表示，由于島內(nèi)可以只有海大、海師等幾所高校，出島就讀的瓊籍大學(xué)生不少人高考分?jǐn)?shù)都不錯(cuò)，“經(jīng)過(guò)四年島外的歷練，陸歸的眼光、格局、視野與技能等均會(huì)有所提升，是相當(dāng)不錯(cuò)的就業(yè)人才，尤其是如果還能留在島外工作3年以上，在大企業(yè)歷練過(guò)再回島的，整體綜合素質(zhì)會(huì)更高?！?/p>

　　匡賢明建議，通過(guò)社保補(bǔ)貼等方式鼓勵(lì)企業(yè)招聘瓊籍大學(xué)生。“早在2008年，東莞就通過(guò)社保補(bǔ)貼的方式，錄用莞籍員工的企業(yè)承擔(dān)的社保費(fèi)用由政府通過(guò)補(bǔ)貼承擔(dān)。此舉降低了企業(yè)人工成本?！彼ㄗh，海口市可考慮采用類似方式鼓勵(lì)企業(yè)招聘瓊籍大學(xué)生，再鼓勵(lì)企業(yè)把節(jié)省的人工成本的部分用以適當(dāng)提升崗位薪酬，增加招聘吸引力，解決瓊籍大學(xué)生回島薪酬低的問(wèn)題。

　　“同時(shí)，按照當(dāng)年應(yīng)屆大學(xué)生的花名冊(cè)，舉辦‘陸歸’招聘計(jì)劃?！笨镔t明設(shè)想，通過(guò)教育局、高校海南同鄉(xiāng)會(huì)、高校海南校友會(huì)等精準(zhǔn)做到“陸歸”招聘信息定向投放。充分發(fā)揮家庭作用，打好溫情牌，使瓊籍大學(xué)生回鄉(xiāng)既能做好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，又能享受家庭溫暖。