海口網(wǎng)11月3日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用工管理、留痕管理是預防風險的重中之重！”11月3日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設”勞動爭議微課堂系列活動（第七期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務，律師等人員參加。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

　　課堂上，海南省勞動人事爭議仲裁院院長左菲以仲裁案件實例與企業(yè)用工特點相結合的方式，通過案例引入，圍繞企業(yè)經(jīng)營風險、員工管理風險、訴訟風險等企業(yè)用工過程中可能遇到的風險深入剖析。她強調(diào)留痕管理的重要性，并指出完備的考核流程應該遵循公開透明、可衡量、且便于第三方判斷等要求，隨后從風險管理的角度出發(fā)，給出可行的操作方案和具體措施，提升企業(yè)用工風險的防范意識，預防和減少企業(yè)勞動爭議，幫助企業(yè)依法規(guī)范勞動管理，助力企業(yè)健康發(fā)展。

海南省勞動人事爭議仲裁院院長以案釋法指導企業(yè)規(guī)范用工。吳怡輝 攝

　　交流環(huán)節(jié)，企業(yè)相關負責人紛紛提問咨詢，左菲一一詳細解答，現(xiàn)場討論氛圍熱烈。“當前勞動爭議頻發(fā)、企業(yè)敗訴率居高不下，這次專題培訓非常實用，為今后企業(yè)工作開展提供了有力指導，從源頭上減少勞動爭議案件的發(fā)生，助力構建更加和諧的勞動關系?！迸c會人員紛紛表示受益匪淺。

在場觀眾認真聽講。吳怡輝 攝

　 “和諧勞動關系是服務社會的組成部分，課上一個個具體案例非常生動，需要我們剖析、怎樣防微杜漸，實現(xiàn)既要保護勞動者，也要維護經(jīng)營者的正當權益?！焙Ｄ鲜∪肆Y源和社會保障學會會長馬東認為，此次活動給學者拓展了研究思維，以法治思維強化勞動人事爭議調(diào)解仲裁，更好地促進社會和諧和高質(zhì)量發(fā)展。

　　左菲表示，勞動爭議微課堂系列活動將會持續(xù)通過以案釋法、政策宣傳等途徑，分類指導企業(yè)規(guī)范用工，積極引導企業(yè)和勞動者以協(xié)商、調(diào)解等柔性方式，將勞動爭議化解在源頭，構建和諧勞動關系，助力海南營商環(huán)境建設。