?？诰W(wǎng)11月10日消息（記者吳怡輝 攝影報道）“用人單位發(fā)生勞動爭議后該如何應(yīng)對？”11月10日，由海南省勞動人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會保障學會、省律師協(xié)會勞動與社會保障委員會共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動爭議微課堂系列活動（第八期）成功舉辦。部分用人單位人力資源、法務(wù)、律師等人員參加。

活動現(xiàn)場。吳怡輝 攝

課堂現(xiàn)場，省勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員符尹從企業(yè)角度對勞動關(guān)系相關(guān)問題進行了剖析，就勞動報酬審理認定、延時加班工資支付、勞動合同解除及終止等方面進行充分講解，重點強調(diào)了在勞動爭議處理中用工單位需要注意的時間節(jié)點及風險防范措施。通過以案釋法的方式向企業(yè)普及相關(guān)法律知識，幫助企業(yè)梳理和排查企業(yè)經(jīng)營中潛在的法律風險，助力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

仲裁員從企業(yè)角度講解如何應(yīng)對勞動爭議。吳怡輝 攝

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