?？诰W(wǎng)11月17日消息（記者吳怡輝 攝影報(bào)道）為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營商環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，11月17日，由海南省勞動(dòng)人事爭議聯(lián)合調(diào)解中心、省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)、省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障委員會(huì)共同開展的“多元普法筑牢法治基石 護(hù)航海南營商環(huán)境建設(shè)”勞動(dòng)爭議微課堂系列活動(dòng)（第九期）成功舉辦。

活動(dòng)現(xiàn)場。吳怡輝 攝

“加班還是值班，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者日常工作崗位、工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作量，用人單位有無提供休息場所，勞動(dòng)者能否休息等綜合評(píng)判?！笔谡n現(xiàn)場，省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仲裁員洪燕對(duì)加班管理存在的常見問題進(jìn)行解析，以加班類別、加班工資基數(shù)計(jì)算、行為認(rèn)定、舉證責(zé)任、預(yù)防處理等方面為內(nèi)容，立足法律規(guī)定，結(jié)合仲裁工作中的實(shí)際案例，進(jìn)行了深入淺出的講解。

講師授課。吳怡輝 攝

針對(duì)加班費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)問題，洪燕認(rèn)為企業(yè)需要制定相關(guān)管理規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定加班工資基數(shù)、工資中包含加班工資等內(nèi)容。她建議公司高管、駐地銷售人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工應(yīng)實(shí)行不定時(shí)工作制，并依法履行相關(guān)審批手續(xù)；支付加班工資后，需保留支付痕跡。與會(huì)人員還就各自關(guān)注的話題與授課老師進(jìn)行交流，“這些問題都是我們經(jīng)常碰到或容易忽視的，現(xiàn)在得到針對(duì)性解答，非常具有實(shí)踐意義?！贝蠹壹娂姳硎?，此次活動(dòng)為企業(yè)今后管理提供了很好的指導(dǎo)思路。

與會(huì)人員認(rèn)真聽講。吳怡輝 攝

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、企業(yè)良性發(fā)展的重要前提和關(guān)鍵所在。勞動(dòng)爭議微課堂系列活動(dòng)將通過多角度多途徑分類引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，直擊勞動(dòng)爭議中的盲點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，助力海南營商環(huán)境建設(shè)。