提高幼師待遇與民辦幼兒園的經營創(chuàng)收是一個兩難問題

　　民辦園的困境：

　　辦學成本高

　　老師待遇低

　　2012年，阿霞從瓊臺師專幼師專業(yè)畢業(yè)后，來到?？邶埨ド洗宓囊凰變簣@當老師。別人眼中輕松的幼師行業(yè)對阿霞來說完全不是這么回事兒。

　　“每天早上6點鐘就得起床，7點鐘開始打掃園所迎接上學的孩子，中午沒有休息的時間，孩子們休息，我們要看著，下午6點半等最后一個孩子送走了，才能下班。”阿霞告訴記者，按照幼兒園教師的配置標準，每一個年齡段的幼兒要配置“兩教一?！保磧擅處?，一名保育員。而現實中，很多民辦幼兒園達不到以上標準配備。

　　阿霞告訴記者，她所在的幼兒園平均一個班有20多個孩子，只有一名老師看管。長期的高強度工作壓力，導致幼兒園老師流失非常嚴重。

　　幼教老師流失嚴重一直以來就是民辦幼兒園普遍存在的問題。除了工作壓力，工資福利待遇低是其中很重要的一個原因。

　　記者了解到，目前我省民辦幼師的工資中高檔水平在2500元—3000元/月；平均水平在1500元—2000元/月，最低的還有1000元/月左右。

　　此外，職業(yè)發(fā)展缺乏上升空間；得不到社會尊重，被家長當做“保姆”看待；民辦幼兒園競爭壓力大等都是幼師流失嚴重的重要原因。

　　“幼教是一個非常辛苦的職業(yè)，是一個需要投入更多愛的行業(yè)，3—6歲是小孩性格形成的重要時期，幼教在這個階段起著重要作用，頻繁地更換老師對孩子的成長可能造成嚴重影響。”從業(yè)二十多年的幼兒園園長廖素珍對此非常憂心，但她認為提高幼師福利待遇與民辦幼兒園的經營創(chuàng)收又是一個兩難問題。

　　民辦幼兒園沒有財政補貼，自負盈虧，前期投入巨大，租金、日常運營成本較高。“?？谶@么多民辦幼兒園，為什么工資都提不高？關鍵還是運營成本的問題。”一家全國大型連鎖幼兒園園長告訴記者，很多人不理解為什么有些高端幼兒園每月收費2000元甚至3000元，主要就是成本壓力，每家幼兒園的保教費都要上報物價部門審批，如果成本核算達不到申報的費用，也不可能通過。

　　“為什么同樣軟硬件的幼兒園有時在收費上會出現很大差別？我認為成本因素是最主要的原因。作為辦學者，我希望做普惠教育，盡可能降低幼兒園收費，但這也需要各方面的理解和支持?！毙齑合惚硎荆飿I(yè)費問題和場地租金問題是很多民辦幼兒園面臨的普遍性難題，但是目前政府還沒有一個規(guī)范的標準來進行管理。民辦教育作為一種公益性事業(yè)，她希望社會各界能夠對幼教事業(yè)給予更多的理解和支持。

　　另外，據行內人士透露，一些小區(qū)開發(fā)商和物業(yè)公司利用小區(qū)配套幼兒園謀取過高的利潤，抬高物業(yè)租金等，增加了這些民辦幼兒園的運營成本。因此建議政府出臺政策，小區(qū)幼兒園建好后由政府部門出面招標，綜合考慮競標方的辦學資質和辦學能力，決定中標者，這將比單一考慮費用等更利于降低運營成本。

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